5 types de vidéos d’interviews pour trouver l’inspiration
Vous cherchez différents types de vidéos d’interviews…
…histoire de trouver l’inspiration pour votre stratégie marketing sur les réseaux sociaux ?
Alors je vais vous aider 😉
La vidéo d’interview, c’est du contenu très pertinent pour diversifier votre communication, en grande partie parce qu’elle vous offre les privilèges du principe d’autorité.
Mais ce n’est qu’une des 4 raisons pour lesquelles vous devez avoir des vidéos d’interviews.
Créer du contenu avec des vidéos d’interview est un excellent complément pour votre stratégie de communication (en B2b aussi, évidemment), en vu d’améliorer votre image de marque et l’intérêt que vos prospects portent sur vous.
En plus d’améliorer votre visibilité, fidéliser et d’accroitre votre notoriété (et donc votre taux de conversion), il y a aussi des avantages au niveau SEO.
Parce que toutes vos vidéos sont très appréciées des moteurs de recherches et contribuent donc à améliorer votre référencement naturel, mais c’est pas le sujet ici.
Dans cet article, on va se concentrer principalement sur 5 types de vidéos d’interviews et il y en aura pour toutes les bourses :
1. Deux webcams et des bouts de ficelles
Selon ce que vous voulez faire, ce type d’interview vidéo peut convenir à merveille !
Pour que ça fonctionne, votre contenu doit être plus juteux qu’un fruit bien mûr.
Si vous priorisez le contenu, la forme n’aura pas beaucoup d’importance et en plus, ce format vous offrira quelques avantages.
Par exemple, pour une chronique avec des intervenants que vous interviewez, ça offre la possibilité de recevoir n’importe qui, sans aucune contrainte de déplacement.
Ça permet aussi de produire du contenu vidéo de qualité, massivement et sans que ça ne coûte grand chose en réalisation et en production.
Pour une vidéo de ce type, comptez entre 0€ (si vous le faites vous-même) et 600€ par vidéo (selon les options et le volume de vidéos).
2. La sauce Konbini
Konbini propose tout un tas de formats différents (ça serait réducteur de dire qu’ils n’ont qu’un format), et leur façon d’interviewer a été reprise à toutes les sauces.
Parce que c’est une façon de faire très dynamique, mais surtout, avec des questions qui changent de l’ordinaire.
On est beaucoup plus sur des choses comme “le verre, à moitié plein ou à moitié vide ?“ que “depuis quand travaillez-vous ici ?“
Mais pour être honnête, je pense qu’il faut faire attention avec ça…
Ce format est intéressant seulement si les personnes interviewées sont relativement connues dans votre secteur d’activité ou connu de vos clients.
Sinon… ça n’intéressera pas grand monde de savoir si le RH de votre entreprise préfère le ketchup à la mayo…
Par contre, dans une stratégie avec du Personal Branding, la vidéo d’interview sauce Konbini peut être intéressante.
Pour une vidéo de ce type, tournée dans vos locaux, comptez entre 800€ et 2’000€ par vidéo (selon les options et le volume de vidéos).
3. La forme brute
Comme pour l’exemple précédent, Brut. propose différents formats, mais je veux vous parler de leur format où ils interviewent des spécialistes d’un domaine, sur une problématique précise.
Beaucoup s’en inspirent pour réaliser des vidéos d’interviews dans leur entreprise.
Ce qui est intéressant ici, c’est que vous pouvez étaler votre expertise au grand jour, tout en abordant une problématique.
Ça fait que vous n’êtes plus au centre de l’attention, mais vous venez simplement, en votre qualité d’expert, appuyer sur un problème, mettre en garde et donner des pistes pour trouver des solutions.
Et ça permet donc de vous présenter comme l’une des solutions, en toute légitimité.
Vu que vous savez de quoi vous parlez et que vous le montrez publiquement, ça n’étonnera personne que vous ayez conçu une offre qui résout cette problématique.
Pour une vidéo de ce type, tournée dans vos locaux, avec des plans de coupe pour habiller les propos, comptez entre 800€ et 2’000€ par vidéo (selon les options et le volume de vidéos).
4. L’interview professionnelle classique
On est ici sur un format très institutionnel. Le grand classique qu’on voit souvent.
C’est parfait quand on veut interviewer ses collaborateurs, sans prendre trop de risques sur la forme.
Mais là on commence à devoir mettre en place une logistique assez poussée pour réaliser ce type de vidéo.
Bah ouais… prévenir qu’il y aura un tournage, avoir les décharges pour le droit à l’image des personnes concernées, préparer les locaux pour le tournage…
…mais aussi organiser le calendrier de chacun avec l’équipe vidéo, penser aux éléments du décors, aux scènes à filmer pour habiller les plans de coupes, etc.
C’est parfait pour des campagnes de recrutements, ou pour présenter votre entreprise en BtoB (d’autant plus dans les secteurs où il faut mettre les formes).
Et en une journée de tournage, il est possible de capter une dizaine d’interviews sans problème.
Donc tant qu’à faire déplacer une équipe de tournage, autant ne pas se limiter à une seule vidéo d’interview. On est d’accord ?
Pour une vidéo de ce type, tournée dans vos locaux, comptez entre 2’000€ et 5’000€ par vidéo (selon les options et le volume de vidéos).
5. La version prestige
Ça serait dommage de vous priver du meilleur, si vous pouvez vous l’offrir !
Évidemment, la qualité du contenu prime encore sur le reste, mais quand le reste est irréprochable, ça ne peut être que mieux.
Pas vrai ?
Donc pour avoir la crème des vidéos d’interview, faire des plans de qualité pour habiller les propos du message est un impératif.
Les éléments graphiques et les effets visuels auront aussi tout à fait leur place ici, à condition que ça apporte un vrai plus.
Et tous les éléments qui viennent enrichir le contexte, apporteront encore plus de crédit au discours des personnes interviewées.
Vous l’avez compris, on envoie le paquet sur la mise en scène !
Pour une vidéo de ce type, tournée dans vos locaux, comptez au moins 5’000€ et plus par vidéo (selon les options et le volume de vidéos).
J’espère que cet article vous a aidé à prendre une direction pour réaliser les vidéos d’interviews de votre entreprise.
Et pour que tout se passe dans le meilleur des mondes, vous devez vous procurer l’accord écrit des personnes interviewées, sans faute.
Donc avant d’organiser un tournage pour faire des interviews vidéos, vous devriez lire cet article ? Comment bien respecter le droit à l’image des salariés (et des autres).
